'ऐसे में कोई भी महिलाओं को काम पर नहीं रखेगा'—SC ने मासिक धर्म की छुट्टी की याचिका खारिज की।

- 'ऐसे में कोई भी महिलाओं को काम पर नहीं रखेगा'—SC ने मासिक धर्म की छुट्टी की याचिका खारिज की।

2026-03-14T09:00

सुप्रीम कोर्ट ने मासिक धर्म की छुट्टी पर एक राष्ट्रीय नीति बनाने की मांग वाली जनहित याचिका (PIL) पर सुनवाई करने से इनकार कर दिया है। शीर्ष अदालत ने टिप्पणी की कि ऐसी छुट्टी को कानूनी रूप से अनिवार्य बनाने से महिलाओं के करियर पर नकारात्मक असर पड़ सकता है।

सुप्रीम कोर्ट ने देश भर की महिलाओं और छात्राओं के लिए मासिक धर्म की छुट्टी पर एक राष्ट्रीय नीति बनाने की मांग वाली PIL को खारिज कर दिया है। कोर्ट ने कहा कि अगर ऐसी छुट्टी को कानून के ज़रिए अनिवार्य बनाया जाता है, तो इसके बुरे नतीजे हो सकते हैं। खास तौर पर, इससे भविष्य में महिलाओं को रोज़गार पाने में मुश्किल हो सकती है।

**लिंग से जुड़ी रूढ़ियों को बढ़ावा देने की संभावना**

शुक्रवार को हुई सुनवाई के दौरान, भारत के मुख्य न्यायाधीश (CJI) और न्यायमूर्ति जॉयमाल्य बागची की पीठ ने यह अहम टिप्पणी की। शीर्ष अदालत ने कहा कि ऐसे प्रावधान में—भले ही अनजाने में—महिलाओं से जुड़ी लिंग रूढ़ियों को बढ़ावा देने की संभावना है।

**सक्षम प्राधिकारी इस नीति पर विचार कर सकते हैं**

हालांकि, सुप्रीम कोर्ट ने यह भी कहा कि संबंधित सक्षम प्राधिकारी इस मुद्दे पर पेश किए गए अभ्यावेदनों पर विचार कर सकते हैं। प्राधिकारी सभी संबंधित हितधारकों से परामर्श करने के बाद मासिक धर्म की छुट्टी पर एक नीति बनाने की व्यावहारिकता की जांच कर सकते हैं। इस निर्देश के साथ, मासिक धर्म की छुट्टी से जुड़ी याचिका का निपटारा कर दिया गया है।

**याचिकाकर्ता के वकील ने केरल का उदाहरण दिया**

यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि यह याचिका शैलेंद्र मणि त्रिपाठी ने दायर की थी। याचिकाकर्ता की ओर से पेश होते हुए, वरिष्ठ अधिवक्ता एम.आर. शमशाद ने सुनवाई के दौरान तर्क दिया कि देश के कुछ राज्यों और संस्थानों ने पहले ही इस दिशा में कदम उठाए हैं। एक उदाहरण देते हुए, उन्होंने बताया कि केरल के स्कूलों ने इस मामले में पहले ही कुछ रियायतें दी हैं। इसके अलावा, कई निजी कंपनियाँ स्वेच्छा से अपने कर्मचारियों को मासिक धर्म की छुट्टी दे रही हैं।

**स्वैच्छिक छुट्टी एक स्वागत योग्य कदम है**

इस पर प्रतिक्रिया देते हुए, CJI ने टिप्पणी की, "स्वेच्छा से ऐसी छुट्टी देना एक स्वागत योग्य कदम है; हालांकि, इसे कानून के तहत अनिवार्य बनाना उचित नहीं है। अगर इसे कानून द्वारा अनिवार्य किया जाता है, तो नियोक्ता महिलाओं को नौकरी देने में हिचकिचा सकते हैं। इसका अंततः महिलाओं के करियर पर नकारात्मक असर पड़ सकता है।"