8वें वेतन आयोग को लेकर चर्चाएँ तेज़ हो गई हैं। कर्मचारी संगठनों ने न्यूनतम वेतन को ₹50,000 से बढ़ाकर ₹72,000 करने और फिटमेंट फैक्टर में वृद्धि करने की माँगें रखी हैं।
फिलहाल, 8वें वेतन आयोग से जुड़ी चर्चाएँ पूरे देश में ज़ोर पकड़ती दिख रही हैं। विभिन्न कर्मचारी संगठन केंद्र सरकार से वेतन, भत्तों और अन्य शर्तों में बड़े बदलावों की माँग कर रहे हैं।
इन संगठनों की ओर से सरकार को कई सुझाव भी सौंपे गए हैं। यदि इन प्रस्तावों को सरकार की मंज़ूरी मिल जाती है, तो ये हाल के वर्षों में सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढाँचे में अब तक के सबसे बड़े बदलाव साबित हो सकते हैं। आइए, विस्तार से जानते हैं।
**वेतन ढाँचे में बड़े बदलावों की माँग**
'प्रगतिशील शिक्षक न्याय मंच' (PSNM)—जो केंद्र शासित प्रदेशों में सरकारी शिक्षकों का प्रतिनिधित्व करने वाला एक संगठन है—ने वेतन और भत्तों की मौजूदा व्यवस्था में पूरी तरह से बदलाव करने की माँग की है।
अपने प्रस्ताव में, संगठन ने कहा है कि लेवल 1 के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन (Basic Pay) को बढ़ाकर ₹50,000 से ₹60,000 के दायरे में किया जाना चाहिए। यह आँकड़ा 7वें वेतन आयोग के तहत मिलने वाले मौजूदा मूल वेतन ₹18,000 से काफी अधिक है।
**फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि पर ज़ोर**
संगठन ने फिटमेंट फैक्टर को मौजूदा 2.57 से बढ़ाकर 2.62 और 3.83 के बीच रखने का प्रस्ताव दिया है। इसके अलावा, वार्षिक वेतन वृद्धि (Increment) की दर को 3 प्रतिशत से बढ़ाकर लगभग 6–7 प्रतिशत करने की भी माँग की गई है।
संगठन का तर्क है कि मौजूदा महँगाई को देखते हुए ये बदलाव बेहद ज़रूरी हैं। इस तरह के संशोधनों से कर्मचारियों की आय में काफी बढ़ोतरी होगी।
**वेतन को चार गुना करने की माँग**
1. 'भारतीय प्रतिरक्षा मज़दूर संघ' (BPMS) ने माँग की है कि न्यूनतम मूल वेतन को बढ़ाकर लगभग ₹72,000 किया जाए। यह मौजूदा स्तर के मुकाबले चार गुना वृद्धि है।
2. इसके साथ ही, फिटमेंट फैक्टर को 4 पर निर्धारित करने की भी माँग की गई है। इसके अलावा, शीर्ष स्तर के पदों के लिए अधिकतम वेतन को बढ़ाकर ₹10 लाख करने का सुझाव भी दिया गया है। यदि केंद्र सरकार इन सिफारिशों को मान लेती है, तो केंद्र सरकार के कर्मचारियों की सैलरी में भारी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।