नई दिल्ली । टाटा की टीसीएस कंपनी में सबको समान वेतन के साथ ही डबल सैलरी देने की जानकारी मिल रही है। हालांकि दुनिया भर की दिग्गज टेक कंपनियां कठिन समय से गुजर रही हैं, क्योंकि कई कंपनियों ने लागत में कटौती करने के साथ ही बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की है। जबकि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने इस चुनौती भरे दौर में न केवल कर्मचारियों की हायरिंग जारी रखी। कंपनी ने अपने कर्मचारियों में वेतन असमानता को कम करने की दिशा में भी काम किया है। किसी कंपनी में कनिष्ठ और वरिष्ठ कर्मचारियों के बीच वेतन असमानता होना काफी आम बात है। लेकिन टीसीएस इस समस्या को खत्म करना चाहती है। कंपनी टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, मिलिंद लक्कड़ ने एक इंटरव्यू के दौरान कहा कि कंपनी अपने कर्मचारियों को अपस्किल करने और उनके वेतन को दोगुना करने का अवसर प्रदान करने की तैयारी कर रही है। उन्होंने कहा कि कोरोना महामारी के असर से इंडस्ट्री बाहर निकल रही है। इसलिए अच्छे टैलेंट की मांग काफी तेजी से बढ़ गई है। टैलेंट को अट्रैक्ट करने के लिए कंपनियां दोगुनी तिगुनी सैलरी ऑफर कर रही हैं।
उन्होंने कहा कि इस दौरान एंप्लॉयीज की सैलरी के बीच फर्क बढ़ा है। जबकि दूसरी स्टार्टअप कंपनियों से जो कर्मचारी निकाले गए हैं, उनमें से लोगों के भर्ती करने की तैयारी है। इसके अलावा कंपनी की वित्त वर्ष (2023 24) में करीब 40 हजार ट्रेनी कर्मचारियों की नियुक्ति की योजना है। इस समय टीसीएस में 6 लाख से ज्यादा कर्मचारी काम कर रहे हैं। मिलिंद लक्कड़ ने कहा है कि हम छंटनी में विश्वास नहीं रखते है। कई कंपनियों को इसलिए कदम उठाना पड़ रहा है क्योंकि उन्होंने जरूरत से अधिक लोगों को काम पर रख लिया। वहीं टीसीएस मामले में सतर्क है। टीसीएस से जब कोई कर्मचारी जुड़ जाता है, तो यह कंपनी की जिम्मेदारी होती है कि वह उन्हें प्रोडक्टिव बनाए।
Comments About This News :
Submit A Comment
Subscription Successfully......!
Error Please Try Again & Check Your Connection......!