EY की पूर्व कर्मचारी ने कार्यस्थल पर अपनी खौफनाक कहानी साझा की: अर्न्स्ट एंड यंग (EY) कंपनी में नौकरी मिलने के चार महीने बाद 26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट (CA) अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल (CA अन्ना सेबेस्टियन डेथ) की मौत हो गई। EY की पूर्व कर्मचारी

CA अन्ना सेबेस्टियन डेथ केस: अर्न्स्ट एंड यंग (EY) कंपनी में नौकरी मिलने के चार महीने बाद 26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट (CA) अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मौत हो गई। कथित तौर पर काम के दबाव के कारण हुई कर्मचारी की मौत ने 4 कंपनियों की बदनाम कार्यशैली की पोल खोल दी है। अर्न्स्ट एंड यंग (EY) इंडिया एक बड़ी वैश्विक अकाउंटिंग फर्म मानी जाती है। श्रम मंत्रालय ने मामले की जांच के आदेश दिए हैं।

अब चार कंपनियों का जिक्र हो रहा है, इनमें डेलोइट, PwC, KPMG और EY शामिल हैं। अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मां का एक पत्र भी सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X (पूर्व में ट्विटर) पर वायरल हो रहा है। ऑगस्टीन ने अपनी बेटी की मौत के लिए "अत्यधिक कार्यभार" को जिम्मेदार ठहराया है। ईवाई इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी के लिंक्डइन पोस्ट पर प्रतिक्रिया देते हुए ईवाई की एक पूर्व कर्मचारी ने फर्म के साथ अपने भयावह अनुभव के बारे में बताया।

मां ने कहा- काम का बोझ बहुत ज्यादा था

अर्नस्ट एंड यंग इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को लिखे पत्र में अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मां अनीता ऑगस्टीन ने ईवाई की कार्य संस्कृति की आलोचना की थी और कहा था कि उनकी बेटी पर इस हद तक कड़ी मेहनत का बोझ था कि उसे सोने का भी समय नहीं मिलता था। अन्ना देर रात तक काम करती थी। वह वीकेंड पर भी लॉग इन करती थी, उसे अतिरिक्त काम सौंपे जाते थे। उसका मैनेजर उसे बार-बार फोन करता था। वह अक्सर अपने पीजी में इतनी थकी हुई पहुंचती थी कि बिस्तर पर गिर जाती थी और कपड़े बदले बिना ही सो जाती थी।

ईवाई के चेयरमैन राजीव मेमानी ने क्या कहा

अर्नस्ट एंड यंग इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी ने कल लिंक्डइन पोस्ट में ईवाई कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन की मौत पर बात करते हुए कहा कि उन्हें इस घटना से गहरा दुख हुआ है। अन्ना इस साल मार्च में ईवाई इंडिया की ऑडिट और एश्योरेंस टीम में शामिल हुई थीं। चार महीने बाद उनकी मौत हो गई। वह केवल 26 वर्ष की थी।

पूर्व कर्मचारी ने भयावह अनुभव साझा किया

राजीव मेमानी के लिंक्डइन पोस्ट पर प्रतिक्रिया देते हुए, EY के एक पूर्व कर्मचारी ने फर्म के साथ अपने "भयावह" अनुभव के बारे में बताया। EY के एक निदेशक ने उसे प्रतिदिन 17 से 18 घंटे काम करने के लिए कहा। जब उसने निदेशक के बारे में HR से शिकायत की, तो उसकी शिकायत का समाधान नहीं हुआ। कर्मचारी ने कहा, 'जब मैंने HR को इसकी सूचना दी, तो उन्होंने सुझाव दिया कि यह ग्राहकों की मांगों के कारण हो सकता है।

यहां तक ​​कि जब मैं अपनी चिंताओं को व्यक्त करने की कोशिश कर रहा था, तो मेरे सहकर्मी अक्सर टीम मीटिंग के दौरान मेरा मजाक उड़ाते थे।' उन्होंने कहा कि अफ्रीका में 6 महीने तक ऑनसाइट काम करना एक भयानक अनुभव था। वहां उनका मैनेजर टीम से प्रतिदिन कम से कम 10 घंटे काम करवाता था, यहां तक ​​कि सप्ताहांत पर भी। हिंदू त्योहारों के दौरान मीटिंग होती थी। मेरे एंगेजमेंट मैनेजर ने हमें सप्ताहांत सहित लगभग दो महीने तक सुबह 9 बजे से शाम 7 बजे तक लगातार काम करवाया।